Coaching jest ogromnie modnym wśród wielu osób określeniem. W największym skrócie będzie to pomoc innym osobom w tym, aby mogli jeszcze lepiej funkcjonować i wspinali się na wyżyny umiejętności i możliwości. Coaching związany jest nierozerwalnie z trenerem osobistym, którego zadaniem będzie pomaganie swojemu podopiecznemu w próbie osiągnięcia określonych celów.
W ciągu ostatnich lat wokół coachingu wyrosło wiele mitów, wynikające z różnych powodów. Niektórzy widzą w tym lekarstwo na wszystkie problemy w życiu zawodowym i osobistym, inni z kolei podążają za modą, nie zawsze będąc świadomymi, na czym polega coaching. W efekcie będzie to wszystko prowadziło do mało realnych oczekiwań, a w efekcie przykrych rozczarowań.
W wielu przypadkach może być problemem twierdzenie, że jeżeli się już zatrudniło coacha, to doprowadzi on do pożądanych zmian bez większego wysiłku jeśli chodzi o pracę osoby, którą się opiekuje. A tymczasem sytuacja znacznie inaczej będzie wyglądać. Coach ma być osobą, która pokaże cel i daje impuls do tego, żeby działać, lecz całą pracę i tak będzie musiała wykonać dana osoba.
Następnym z problemów będzie myślenie, że samo spotykanie się z coachem, doświadczenie i osobowość jego osoby dadzą bardzo szybko oczekiwane rezultaty, niejednokrotnie stwierdzenie tego typu można usłyszeć od przełożonych albo kolegów. A przeważnie po paru sesjach wychodzi, że oczekiwane zmiany wymagają jednak dużej determinacji i własnej pracy, i bardzo szybko zaczyna się pojawiać zniechęcenie i rozczarowanie.
Rzecz jasna nie jest tak, że coaching ma same wady i do niczego się nie nadaje, bo mimo wszystko będzie to technika cechująca się dużą skutecznością i efektywnością. Wymaga jednak właściwego podejścia już od samego początku, problemy bowiem często biorą się z całkowitego niezrozumienia tego, na czym ma się opierać praca z coachem.
Gdy ktoś będzie się decydował świadomie na dokonanie jakiś zmian w swoim życiu i ma chęci, aby to wykonać, to obecność coacha na pewno mu w tym pomoże. Przede wszystkim będzie on pokazywał drogę, jaką powinno się podążać, aby zmiany, które się planuje rzeczywiście poszły w odpowiednim kierunku.