Poprawnie skonstruowany układ metod realizowania ocen pracowniczych bazuje na bardzo niewielu elementach: kwestionariuszach, algorytmach, ustalonej kolejności wykonywania czynności, skali ocen, metodach wyciągania wniosków. Powinien posiadać wszystkie punkty systemu: cele, środki realizacji celów, techniki postępowania, miejsca, gdzie mogą być wprowadzane dane, wyjścia i współzależności z zewnętrzem. Read more
Archive for admin
Parę dobrych rad na temat roli szefa
W ciągu zajęć, które poprowadziłem dla menedżerów, menedżerowie opisali kilka problemów pokrywających się z funkcjonowaniem w grupie pracowników: predyspozycje do pełnienia roli w zespole rzadko były podstawą do znalezienia kandydatów na stanowiska menedżerskie, kierownik nie podtrzymuje wybitnych predyspozycji pracownika, wiele aspektów da się polepszyć w pracy zespołu. Read more
Przeciwstawne przykłady organizacji i praca w zespole
W niniejszym wpisie pokażę przykłady różnych biznesów. Jedna firma była pomyślana, aby zarządzać nią jednoosobowo. Zatrudnieni w niej ludzie nie byli zgraną grupą współpracowników, pracownik skupiał się na celach wpisujących się w jego zadania nie współpracując z resztą pracowników. Inna firma funkcjonowała w efektywnie pracujących zespołach. Read more
Category: Integracja, Szkolenia |
Tags: szkolenia dla firm, szkolenia team building, wyjazdy integracyjne
Planowanie jest istotne dla pracodawców
W tym blogu postanowiłem omówić najważniejszą cechę szefa. W trakcie naszych szkoleń dla kadry menedżerskiej najczęściej są nam przekazywane inspirujące studia przypadku na temat zachowań menedżerskich. Okazuje się, że jedną z najważniejszych aktywnością kierownika jest planowanie i ustalanie celów. Read more
Category: Szkolenia |
Tags: motywowanie, szkolenia biznesowe, szkolenia dla firm, szkolenia sprzedaż
Kolejność formowania działu pracowniczego
W dzisiejszym wpisie na blogu zaprezentuję odpowiednie kompetencje menedżera, w sytuacji gdy jego grupa pracownicza jest na różnych etapach cyklu funkcjonowania. Jak sami doświadczyliśmy, nieliczni kierownicy nie znają identycznych zasad i technik, jakie powinni stosować do kierowania pracownikami. Read more
Category: Integracja, Szkolenia |
Tags: gry szkoleniowe, Integracja, team building, wyjazdy integracyjne
Trudni klienci na szkoleniach integracyjnych
Wybrani współpracujący z nami szkoleniowcy od bardzo wielu już lat przygotowują i przeprowadzają mniejsze i większe, Read more
Power point w naszych szkoleniach
Tym razem, w tym krótkim ale mamy nadzieje że treściwym komentarzu zajmiemy się często ignorowaną tematyką prezentacji. To pozornie trącąca myszką forma nauczania – tymczasem my wbrew utartym opiniom sądzimy, iż jest możliwe wykrzesanie z niej dużych efektów. Read more
Nowe badania – zapytania szkoleniowe firm
Nasz konsultant cyklicznie sporządza zestawienie przekazywanych do naszego działu zamówień zapytań od pracodawców pytających o zajęcia edukacyjne. Postanowiliśmy że będziemy go na tej stronie przepisywać, bo wiele haerowców zwraca się do nas z pytaniami, jakie warsztaty są najbardziej chodliwe i jakie tendencje dominują na rynku doradczo szkoleniowym. Read more
Zmienione wytyczne – unijne szkolenia
Wiele informacji zdaje się sugerować, iż w dającej się przewidzieć perspektywie nieco łatwiejsze do zraportowania zostaną fundusze z unijnych źródeł alokowane na projekty szkoleniowe. Read more
Aktualne wyniki – oczekiwania szkoleniowe firm
Moja współpracowniczka co kilka dni analizuje spis wysyłanych do nas zapytań od pracodawców pytających o kursy i treningi. Zdecydowalismy iż będziemy go na naszym blogu publikować, gdyż mnóstwo klientów pyta, jakie treningi są najmocniej pożądane i jakie mody obowiązują na rynku konsultingowym.
My oferujemy tylko szkolenia sprzedażowe, a więc zagadnienia wyłącznie biznesowe. Read more