Nad Wisłą obiegowa opinia jest taka , że wyjazdy integracyjne to strata czasu . Gorzej , że wielu ludzi patrzy na eventy firmowe przez negatywny pryzmat . Ciężko stwierdzić, dlaczego tak, po prostu, jest, bowiem wiele z tych osób nigdy nie uczestniczyło w takiej imprezie. Read more
Archive for Integracja
Postawy w grupie
W dobrze zarządzanej firmie specjaliści z zakresu HR zdają sobie sprawę, iż pracowników poszukuje się do pracy na skutek posiadania przez nich różnych cech. Najważniejsze cechy kandydata do pracy dotyczą postaw w grupie. Read more
Reguły funkcjonowania w zespole
Kursy i studia podyplomowe z tematu „budowanie zespołu” w mojej ocenie są naprawdę ważne dla prowadzonych działań organizacji. Prywatne czy państwowe organizacje biznesowe, mały wydział i prywatne organizacje non-profit działają na podstawie pracy swoich pracowników – jako efektywnych drużyn, a nie jednoosobowych indywidualistów. To wydaje się dość jasne, ponieważ wyłącznie ludzie stanowią rzeczywistą aktywność przedsiębiorstwa. Read more
Category: Integracja |
Tags: gry plenerowe, inspirujące szkolenia, szkolenia dla firm, szkolenia zamknięte, warsztaty interpersonalne
Kroki w procesie budowania zespołu
Z pewnością w dotychczasowej firmie spotkałeś różnorakie zespoły. Od zawsze jednostka ludzka jest przywódcą grupy. Typowe zbiory współpracujących osób to: związki harcerzy, klasa, zespół muzyczny, drużyna piłkarska. Read more
W jaki sposób działa efektywny dział firmy
W ramach szkoleń spotykam mnóstwo osób zatrudnionych w dużych koncernach i małych spółkach, którzy niejednokrotnie pracują w efektywnych zespołach. Cztery tygodnie temu przygotowałem też kompleksowy program rozwoju dla specjalistów z dużej firmy produkcyjnej. Read more
Charakterystyki skutecznej drużyny
W niniejszym blogu przedstawię parametry efektywnego zespołu, jakie czytelni może znaleźć w czasopismach branżowych. Będzie to wprowadzajaca jedynie część tekstu, gdyż cech wyznaczono wyjątkowo wiele. Read more
Jakie efekty przynosi diagnozowanie wymagań szkoleniowych
Zwykle specjaliści z zarządzania zasobami ludzkimi mówią, iż niezwykle istotnym elementem przedsięwzięcia edukacyjnego jest diagnozowanie oczekiwań edukacyjnych osób biorących udział w szkoleniu. Ten element przedsięwzięcia edukacyjnego warunkuje, czy projekt szkoleniowy okaże się sukcesem i czy okaże się produktywneefektywne. Dlaczego? Read more
Polityka organizacyjna a współdziałanie w grupie
Często słyszę zapytanie: w jakim stopniu organizacje różnią się inną kulturą korporacyjną? Czasami kontrasty są dość duże. Pracownik często zastanawia się: w obecnej firmie pracuje mi się całkiem nieźle, a w poprzedniej było gorzej. Co jest czynnikiem decydującym? Read more
Zwyczaje narodowe a praca zespołowa
W tym blogu chcę pokazać jak kultura narodowa wywiera wpływ na działalność zespołową. Mimo że kompetencje kooperacji w większej zbiorowości są wśród pracodawców pozytywnie wyróżniane, działanie samodzielnie to także dobry trik na awans. Ludzie wykazujący wysoki poziom inteligencji ogólnej, myślący niekonformistycznie oraz zmierzający za wszelką cenę do swoich celów dość sprawnie pną się do góry. Read more
Porozumiewanie się to wskaźnik zgranego zbioru ludzi
Od kilku miesięcy mam zamiar przedstawić wybrane cechy dobrze działającego działu firmy. Omawiałem w poprzednich odcinkach mojego cyklu inne zagadnienia dotyczące zespołu składającego się z pracowników. Podczas szkoleń niezwykle często słyszę zadanie polegające na tym, aby pokazać, w jaki sposób rozpoznać, że dział lub wydział firmy jest na etapie osiągania efektu synergii. Postaram się to zaprezentować w tym i następnych wpisach. Read more