Nieobecność pracowników z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla pracodawców, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, lecz też należy mu się za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do wyznaczonej liczby dni płaci je właściciel firmy, a później obowiązek ten przejmuje ZUS.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle ważna jest prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.
Pracodawcy w zakresie tego projektu skorzystać będą mogli dodatkowo z dostępnych narzędzi, pozwalających zbadać wysokość ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki temu można będzie zainicjować skuteczne działania naprawcze, a poza tym zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu zawodowego.
Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent zwolnień lekarskich będzie rezultatem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z dużą ilością presji w pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Zbyt długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje powiększające się kłopoty ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia może się stać powodem poważnych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy bardzo często nie wiedzą nawet, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w stresujących warunkach. Rezultaty tego typu sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.