Opuszczanie pracy przez różne choroby jest poważnym problemem zarówno dla pracodawców, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie wykonuje zawodowych obowiązków, ale też należy mu się za ten czas wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Przy określonej ilości dni będzie je wypłacał firma, a później obowiązek ten przejmuje ZUS.
W zapobieganiu chorób pracowniczych bardzo przydatna jest prewencja, z tego też powodu w działania tego typu angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne szkolenia i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.
Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać mogą poza tym z licznych narzędzi, pozwalających zbadać zakres ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki temu będzie można zacząć należyte działania zapobiegające, a oprócz tego zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się stresu zawodowego.
Jak pokazują statystyki, czynnik ten to jeden z najczęściej występujących przyczyn chorób pracowników. Szacuje się, że około 60 procent wszystkich zwolnień będzie skutkiem problemów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z pracą zawodową.
Zbyt długi stres może się bardzo negatywnie odbić na różnych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje narastające kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a nie leczony może się stać przyczyną bardziej poważnych chorób. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy bardzo często nie mają nawet świadomości, jak negatywne skutki niesie dla nich życie w ciągłym stresie. Rezultaty tego typu sytuacji będą się również odbijać na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.