Dobrze napisane zestawy reguł postępowania w czasie gry są niezbyt długie oraz zrozumiałe. W niniejszym wpisie zamieszczam skrótowy opis reguł dobrze sformułowany komplet reguł projektowej gry menedżerskiej. Pierwszy krok to ustalić uczestnikom jasny cel: celem osób biorących udział w grze jest skonstuowanie mostu, po którym na drugą stronę rzeki przeprawi się samochód z obciążeniem. Nauczyłem się tego, gdy znalazłem taki serwis internetowy:
Dedykowane Gry Menedżerskie
Teraz dalsze przedstawienie efektywnie sformułowanego zbioru zasad do symulacji biznesowej:
1. Przeprawę można konstruować tylko z pokazanego przez trenera sprzętu.
2. Budowla nie może łączyć żadnych twardych lub miękkich elementów (na przykład tablicy, drzwi i tak dalej). Przeprawa nie powinien być też podwieszony lub podtrzymywany od góry np. linką czy członka grupy. Ma stać całkowicie samodzielnie na podłożu.
3. Auto powinien zostać przemieszczony poprzez popychanie. W czasie przejeżdżania przez most powinien przesuwać się czterema oponami po budowli.
4. Zabawkowy TIR będzie przewieziony po jezdni w taki sposób, ażeby zawsze znajdował się min. 50 centymetrów nad ziemią.
5. Samochód musi być przemieszczany wzdłuż budowli przez dokładnie jedną osobę wyłonioną w głosowaniu. Przemieszczenie rozpoczyna się od postawienia pojazdu za linią wyznaczoną przez prowadzącego. Przemieszczenie ma swój koniec po przejechaniu mety. Potem samochód będzie wciąż ustać bez pomocy graczy na budowli więcej niż 30 sekund.
6. Gdy konstrukcja budowli okaże się zmieniona, jednakże pojazd będzie przewieziony po jezdni w taki sposób, ażeby w każdym momencie przejazdu był co najmniej 30 centymetrów nad podłogą, próba jest zaliczona.
W następnym poście na tym blogu przedstawię zestaw reguł innej gry dla menedżerów.
Szymon Gołąb
Redaktor tego artykułu jest absolwentem wydziału geografii Uniwersytetu Białostockiego i studiów podyplomowych z zakresu muzykologii. Posiada certyfikat Konsultanta Odnowy Beavioralnej AGS. Pracuje w Ustce. Od siedemnastu sezonów wykłada i rozwija badania dotyczące oceny pracowniczej w sektorze „medycyna i zdrowie”.
HASŁA:
Gry Strategiczne
Kursy interpersonalne
Gry edukacyjne
Komunikacja międzykulturowa
symulacje Kaizen
Finanse dla niefinanstów
Firmy szkoleniowe
Materiały do symulacji dla moderatorów gier