W oparciu o ostatnie wnioski z ankiet dowiedziałem się, iż ludzie naturalnie integrują się w społeczności. Gdy dzieje się to wewnątrz firmy oraz ludzie zostali przypisani do stanowisk w hierarchii organizacyjnej, zostają oni udziałowcami grup funkcjonalnych. W następnej kolejności, wyrażając taką wolę albo pod przymusem wdrażają się w działalność wydziałów, grup celowych i innych. Zatrudnieni w firmach zaliczają się do zespołów zupełnie pozbawionych struktury albo grup wspólnych zainteresowań, na przykład osób interesujących się gotowaniem lub samochodami. Uzasadnienie takiego stanu rzeczy można przeczytać np. tu: Wyjazdy Integracyjne
Przedstawię teraz najważniejsze zjawiska w zakresie funkcjonowania grup pracowniczych. Zespoły w firmie stanowią coś więcej aniżeli teoretyczne zbiorowości. Charakteryzują się nie tylko pracowitością, ale także ponadprzeciętną efektywnością. Czym charakteryzują się prawdziwe zespoły w odróżnieniu od grup wykonujących zadania razem? Wyjątkowe skoncentrowanie na efektywności, co najczęśniej przeradza się w konkretne efekty pracy zespołowej.
F.B. Katzenbach oraz A.G. Brown uważają, iż w grupie efektywnych zespołów można wskazać niekiedy takie, które prezentują rezultaty przekraczające jakiekolwiek racjonalne oczekiwania. Zespoły mają wewnątrz pozytywne warunki współpracy. Biorą się one z podkreślania różnorodności pomocnej w uzyskiwaniu ponadprzeciętnego rezultatu.
Udane społeczności wydają się podobne do archetypicznej społeczności, gdzie chęć współdzielenia spraw i wspólnego spojrzenia na świat jest dominująca. Uzdolnienia oraz umiejętności większości członków grupy są traktowane jako wspólny zasób.
W niniejszym wpisie zamierzałem zaprezentować, iż zespół to dość złożone zjawisko. Zwykłe, uproszczone podejście do tego zagadnienia często nazbyt je uogólnia.
Tyle naszych myśli.
Autor: Tomasz Guc
I JESZCZE JAK ZWYKLE TROCHĘ CIEKAWYCH FAKTÓW DOTYCZĄCYCH TEAM BUILDING Z MINIONEGO OKRESU:
– Najczęściej kupowana forma zajęć : gry konstrukcyjne z klockami
– Najwyżej wycenione w testach po evencie zadania – oceny grup: planszowe gry strategiczne
– Statystyczna liczebność zespołu uczestniczącego w grze: siedemdziesiąt uczestników.
– Najlepsze dla zamawiającego dni tygodnia na konferencję: końcówka tygodnia.
– Najchetniej zamawiana lokalizacja: Małopolska
ŹRÓDŁO: Training Projects
Od dziesięciu lat wykonujemy zlecenia w branży spotkań dla pracowników pod marką Training Projects.
Nasze scenariuszowe wyjazdy integracyjne i edukacyjne szkolenia team building są rekomendowane przez dziesiątki koncernów z wszystkich branż.