W ciągu zajęć, które poprowadziłem dla menedżerów, menedżerowie opisali kilka problemów pokrywających się z funkcjonowaniem w grupie pracowników: predyspozycje do pełnienia roli w zespole rzadko były podstawą do znalezienia kandydatów na stanowiska menedżerskie, kierownik nie podtrzymuje wybitnych predyspozycji pracownika, wiele aspektów da się polepszyć w pracy zespołu. Wskazane wyżej aspekty pracy w firmie z dużym prawdopodobieństwem sukcesu można doskonalić wykupując udział w przykładowych sesjach doradczych:
Szkolenia Z Komunikacji W Zespole .
W niniejszym wpisie pragnę przedstawić, jakie negatywne skutki wynikają z typowych aspektów pracy w firmie. Jeśli role zespołowe nie są brane pod uwagę podczas wyboru pracowników, to wówczas kierownik nie może poprawnie przydzielać zadań do zrealizowania.
Dla przykładu Rafał Gierczak jest informatykiem oraz pracuje w małej firmie doradczej. Jego kierownik kazał mu pojechać do kontrahenta oraz wynegcjonować warunki wykonania i realizacji oprogramowania do organizowania zadań dla pracowników. Ten pracownik nie lubi relacji z osobami oraz marzy tylko o pracy przy monitorze. Na pewno nie przeprowadzi dobrze wyznaczonego zadania.
Kolejny przypadek: Mocną stroną Jacka Jackowskiego od zawsze było innowacyjne podejście do wielu spraw. Ciągle chce wymyślać innowacyjne produkty, wprowadzać nowe metody w działalności zatrudniającej go firmy. Jego kierownik nie rozważa tego jakie ten zatrudniony chce rozwijać silne strony oraz wyznacza jemu obowiązki, które polegają na aktywności rutynowej. Ten zatrudniony jest zmęczony, a pracodawca nie użyje jego atutu.
Jak widać na podanych przeze mnie casach: predyspozycje do pracy w zespole muszą być podstawą do powierzania ludziom odpowiednich obowiązków.
CO TO ZA BLOG?
Niniejszy dziennik tworzy grupa mających wieloletni staż ekspertów organizujących szkolenia dla firm z wszelkich branż.
Pomysłodawcą i wykonawcą powyższego wpisu jest Rafał Szczepanik , trener prowadzący szkolenia z podejmowania decyzji a także analityk w dziedzinie audytu kompetencji w organizacji.
W naszym portalu często przeczytasz także o:
– badania satysfakcji osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach wszelkich branż
– kwestionariuszy osobowościowe
– treningi z pracy i komunikacji w zespołach
– wydarzenia dla załogi
– zarządzanie kadrami
