W dobrze zarządzanej firmie specjaliści z zakresu HR zdają sobie sprawę, iż pracowników poszukuje się do pracy na skutek posiadania przez nich różnych cech. Najważniejsze cechy kandydata do pracy dotyczą postaw w grupie. Już dawno miałem zamiar przedstawienia artykułu na temat ról w zbiorowości ludzkiej. Uważam, iż taki obszar tematyczny jest niezwykle istotny oraz funkcje w zbiorowości ludzkiej mają wpływ na sprawność całej organizacji. Pozostałe zagadnienia da się odszukać też na tym portalu:
Kalendarium – Wydarzenia Integracyjne i Team Building
Głęboko wierzę, że opisane poniżej funkcje w zespole staną się ważne dla skuteczności i efektywności organizacji. Opisałem poniżej zachowania, jakie przypisane są do danej roli w zespole.
1. osiągnięcia
– najszybsze i sprawne realizowanie zamierzeń,
– efektywne realizowanie planów,
– pospieszanie pracowników,
– nie ma zrozumienia słabych stron u innych pracowników w zespole.
2. konieczność bycia lubianym w zespole
– ciągłe myślenie o kontaktach w ciągu dnia w dziale pracownicym i dobrych stosunkach międzyludzkich,
– unikanie konfliktów,
– działanie w kierunku kompromisu, aktywne służenie pozostałym członkom zespołu,
– nie pamiętanie o istocie trwania zbiorowości ludzkiej w pracy.
3. administrowanie
– predyspozycje do pełnienia funkcji menedżera,
– tacy ludzie umieją nakłonić grupę do swojego pomysłu,
– są w stanie wymyśleć dla innych cele i mierniki tych celów i pokierować działaniami.
4. bycie podwładnym
– takie osoby bardzo dobrze pracują w sytuacjach trudnych i na stanowiskach asystenckich lub specjalistycznych,
– nie mają chęci administrowania grupą ludzi,
– ludzie o tych cechach chcą się skupić na swoich celach.
Dopełniające funkcje w grupie. zaprezentuję w kolejnym miesiącu.
Na tą chwilę to tyle naszych wniosków.
Autor: Krzysztof Piskorz
I JESZCZE JAK CO MIESIĄC ZESTAW NIETYPOWYCH DANYCH ODNOŚNIE WYJAZDÓW INCENTIVE Z MINIONEGO OKRESU:
– Najpopularniejsza forma zadań team building : zadania wspinaczkowe
– Najlepiej ocenione w kwestionariuszach po spotkaniu aktywności – opinie uczestników: zadania survivalowe i szkoła przetrwania
– Typowa wielkość zespołu uczestniczącego w grze: dziewięćdziesiąt osób.
– Najlepsze dla zamawiającego dni tygodnia na wyjazd: czwartek.
– Najczęściej oczekiwania lokalizacja: Zakopane
ŹRÓDŁO: Training Projects
Istniejemy jako drużyna szkoleniowców z praktyką biznesową ale również certyfikacjami związanymi z sportami ekstremalnymi, co uprawnia nas do wykonywania eventów w formie plenerowej, łącząc rozwój zespołów z grami outdoor. Nasi szkoleniowcy to jednocześnie autorzy książek poradnikowych i ciekawe osobowości.