Wiele informacji zdaje się sugerować, iż w dającej się przewidzieć perspektywie nieco łatwiejsze do zraportowania zostaną fundusze z unijnych źródeł alokowane na projekty szkoleniowe. U nas mam na myśli głównie środki na Warsztaty Zmiany w Firmie .
Tego typu plotkę poznaliśmy od znanego nam od dawna specjalisty , aczkolwiek że jest to informacja wymagająca formalnej weryfikacji. Radzimy to sprawdzić w sprawdzonym źródle.
Nowość ma zasadzać się na tym, iż opracowany będzie swoisty czek, którym człowiek na szkoleniu zapłaci instruktorowi. Kilka dni później agencja szkoleniowa dostarczy ten certyfikat płatniczy do urzędu dotującego i w rewanżu za wręczoną fakturę dotacjodawca wyda widniejacą na bonie stawkę. Taki system winna poprawić procedury w przedsięwzięciach unijnych. Księgowi będą księgować tylko obieg bonów a nie najdrobniejszą fakturę za długopis, kawę i paczkę indentyfikatorów.
Także dla firm zapisujących załogę na treningi życie ma się uprościć. Teraz dokumenty w zamyśle będą odchudzone. Wszyscy na to liczymy.
Krytyczne myślenie zapala jednak inna informacja. Do korzystania vouchueru będą dopuszczone tylko jednostki kształceniowe, które dostaną akredytację. Jak zwykle przy takim ograniczaniu dostępu rodzi się pytanie o sensowność kryteriów doboru firm.
kolejna wątpliwość jest o wielkość wynagrodzenia za przeprowadzenie treningu. Czy wartość zdefiniowaną na przyszłym voucherze wyliczy odgórnie któryś urzędnik?
COŚ O NASZYCH WPISACH
Niniejszy blog tworzy ekipa doświadczonych trenerów prowadzących treningi z zarządzania z różnych dziedzin gospodarki.
Twórcą powyższego felietonu jest Iwona Piga, trener prowadzący szkolenia z zarządzania czasem i jednocześnie autor opracowań w dziedzinie rekrutacji i selekcji personelu.
Na tej stronie wiele dyskutujemy też na temat:
– pomiary motywacji specjalistów w różnych korporacjach
– kwestionariuszy interpersonalne
– wykłady z rozwoju osobistego i menedżerskiego
– szkolenia dla załogi
– kierowanie zasobami ludzkimi
Dziękujemy i zapraszamy do kolejnych spotkań na tej witrynie.